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社会招聘


长盈公司非常重视并潜心打造以人为本的企业文化,创造以人为本的软环境和软实力,着力于人才引进和长期内部培训并重的策略!


一、培训方法

 长盈公司拥有最有效的培训方法,简称“九一法则”,即选拔一次(公示、考试、面试),师傅一名,培训计划一份,日报一份,周报一份,周谈一次,月报一份,月谈一次,表彰一次。


二、培训特点:技术培训和管理培训并重,辅以人文关怀培训

——与工作需要相结合

——与改善管理相结合

——与员工发展相结合

——与公司目标相结合


三、培训项目

1. 公司针对不同岗位的新人,提供系统的入职培训:新员工入职培训、工程师级及以上人员入职培训计划、部门上岗培训等。

2. 公司针对不同专业族群,开展丰富的职业技能培训:后备文员培训、技师培训、CNC技术员培训、后备班组长培训、班组长技能培训、精益生产培训、卓越工程师培训、工程师研修深造等。

3. 公司针对不同管理人员,设计专业化的培训课程:储备干部培训、年度培训、内部讲师培训、中高层管理培训等。


四、培训目标

未来三年,公司拟定的九大培训系统持续开展,力求实效,着力打造长盈大学!

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